การปลูกฝังกระบวนทัศน์ใหม่ในกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานด้านการรักษาความมั่นคงภายใน เพื่อเพิ่มสมรรถนะขององค์กรภาครัฐ : กรณีศึกษา กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายใน
No Thumbnail Available
Date
2007
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาวิเคราะห์สภาพกระบวนทัศน์ในปัจจุบัน ในกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ของกองอํานวยการรักษาความมั่นคงภายในที่มีผลต่อสมรรถนะใน การปฏิบัติงาน 2) เสนอกระบวนทัศน์ใหม่ ในกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ ที่ทํางานด้านการรักษา ความมั่นคงภายใน เพื่อเพิ่มสมรรถนะขององค์กรภาครัฐ 3) เสนอแนวทางการปลูกฝัง กระบวนทัศน์ใหม่ในกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ ที่ทํางานด้านการรักษาความมั่นคงภายใน เพื่อเพิ่มสมรรถนะขององค์กรภาครัฐ ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยกําหนดผู้ให้ ข้อมูลสําคัญ (Key Informants) ในการสัมภาษณ์เชิงลึก (In – depth Interview) คือ ผู้บริหาร ระดับนโยบาย และผู้บริหารระดับแปลงนโยบายไปสู่การปฏิบัติ จํานวน 27 คน รวมทั้งผู้ให้ข้อมูลสําคัญ ในการสนทนากลุ่ม (Focus Group Discussion) คือ ผู้บริหารระดับนโยบาย ผู้บริหารระดับแปลงนโยบายไปสู่การปฏิบัติ และนายทหารชั้นสัญญาบัตรระดับผู้ปฏิบัติ จํานวน 25 คน