การปลูกฝังกระบวนทัศน์ใหม่ในกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานด้านการรักษาความมั่นคงภายใน เพื่อเพิ่มสมรรถนะขององค์กรภาครัฐ : กรณีศึกษา กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายใน
| dc.contributor.author | ดิเรก ดีประเสริฐ | |
| dc.date.accessioned | 2/12/2023 11:52 | |
| dc.date.available | 2/12/2023 11:52 | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาวิเคราะห์สภาพกระบวนทัศน์ในปัจจุบัน ในกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ของกองอํานวยการรักษาความมั่นคงภายในที่มีผลต่อสมรรถนะใน การปฏิบัติงาน 2) เสนอกระบวนทัศน์ใหม่ ในกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ ที่ทํางานด้านการรักษา ความมั่นคงภายใน เพื่อเพิ่มสมรรถนะขององค์กรภาครัฐ 3) เสนอแนวทางการปลูกฝัง กระบวนทัศน์ใหม่ในกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ ที่ทํางานด้านการรักษาความมั่นคงภายใน เพื่อเพิ่มสมรรถนะขององค์กรภาครัฐ ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยกําหนดผู้ให้ ข้อมูลสําคัญ (Key Informants) ในการสัมภาษณ์เชิงลึก (In – depth Interview) คือ ผู้บริหาร ระดับนโยบาย และผู้บริหารระดับแปลงนโยบายไปสู่การปฏิบัติ จํานวน 27 คน รวมทั้งผู้ให้ข้อมูลสําคัญ ในการสนทนากลุ่ม (Focus Group Discussion) คือ ผู้บริหารระดับนโยบาย ผู้บริหารระดับแปลงนโยบายไปสู่การปฏิบัติ และนายทหารชั้นสัญญาบัตรระดับผู้ปฏิบัติ จํานวน 25 คน | |
| dc.identifier.uri | https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/642 | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต | |
| dc.subject | ความมั่นคงภายใน | |
| dc.title | การปลูกฝังกระบวนทัศน์ใหม่ในกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานด้านการรักษาความมั่นคงภายใน เพื่อเพิ่มสมรรถนะขององค์กรภาครัฐ : กรณีศึกษา กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายใน | |
| mods.location.url | https://ebooks.dusit.ac.th/detail.php?recid=23 |