Suan Dusit University's Institutional Repository
คลังข้อมูลสารสนเทศของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต
Communities in Suan Dusit
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
การศึกษาสภาพการสื่อสารเชิงอารมณ์เพื่อส่งเสริมภาวะผู้นําเชิงจริยธรรม
(2024-12-27) อภิญรัตน์ สุนทรพรพันธ์; ศุภศิริ บุญประเวศ; สุขุม เฉลยทรัพย์; สุภาภรณ์ ตั้งดําเนินสวัสดิ์
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพการสื่อสารเชิงอารมณ์เพื่อส่งเสริมภาวะผู้นําเชิงจริยธรรมของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสํานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ ผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสํานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานจํานวน 288 คน ได้มาจากการกําหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างให้เหมาะสมกับตัวแปรตามกรอบแนวคิดในการวิจัย เครื่องมือวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามการสื่อสารเชิงอารมณ์เพื่อส่งเสริมภาวะผู้นําเชิงจริยธรรม ค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.96 และค่าความตรงเท่ากับ 0.67-1.00 การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติคือ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานผลการวิจัยพบว่าการสื่อสารเชิงอารมณ์เพื่อส่งเสริมภาวะผู้นําเชิงจริยธรรม มีองค์ประกอบที่สําคัญ 4 องค์ประกอบ ได้แก่ 1)ความสามารถในการสื่อสาร 2)ความสามารถทางอารมณ์ 3) การสื่อสารเชิงอารมณ์ และ 4) ภาวะผู้นําเชิงจริยธรรม และสภาพการสื่อสารเชิงอารมณ์เพื่อส่งเสริมภาวะผู้นําเชิงจริยธรรมของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสํานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด และเมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่า ด้านภาวะผู้นําเชิงจริยธรรม มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาได้แก่ ด้านการสื่อสารเชิงอารมณ์ และด้านความสามารถในการสื่อสาร ตามลําดับ ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ําสุด คือ ด้านความสามารถทางอารมณ์
ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารกับการพัฒนาที่ยั่งยืน
(2025-02-24) อภิญรัตน์ สุนทรพรพันธ์; ศุภศิริ บุญประเวศ; สุขุม เฉลยทรัพย์; สุภาภรณ์ ตั้งดำเนินสวัสดิ์; จิรานุช โสภา
บทความนี้นําเสนอความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นําเชิงจริยธรรมของผู้บริหารกับการพัฒนาที่ยั่งยืนในองค์กร โดยภาวะผู้นําเชิงจริยธรรมเป็นลักษณะของผู้บริหารที่มุ่งเน้นการใช้จริยธรรมในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสําเร็จเป็นการแสดงพฤติกรรมที่ทําให้เกิดความยุติธรรมและเป็นธรรมกับทุกคนโดยคํานึงถึงหลักคุณธรรมจริยธรรมและค่านิยมที่ดี ตลอดจนการสร้างแรงบันดาลใจและเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับทีมงานทําให้เกิดความไว้วางใจ ความร่วมมือ และการทํางานร่วมกันของคนในองค์กรซึ่งเป็นบรรยากาศของการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพการพัฒนาที่ยั่งยืนคือการพัฒนาที่ตอบสนองต่อความต้องการในสังคมปัจจุบันมีความมั่นคงทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมในระยะยาว โดยไม่ทําลายทรัพยากรธรรมชาติหรือสภาพแวดล้อมภาวะผู้นําเชิงจริยธรรมเป็นปัจจัยสําคัญที่ส่งผลต่อการพัฒนาที่ยั่งยืน เพราะช่วยให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมบนความรับผิดชอบ และมีความโปร่งใสซึ่งส่งผลที่ดีต่อความยั่งยืนขององค์กรการบริหารองค์กรด้วยหลักคุณธรรม และมีภาวะผู้นําที่เป็นแบบอย่างที่ดี ทั้งด้านพฤติกรรม ความยุติธรรม ความเคารพนับถือ ความซื่อสัตย์ ความไว้วางใจ ความรับผิดชอบ และความเอาใจใส่มุ่งเน้นการบริหารเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยคํานึงถึงสิ่งแวดล้อม การมีส่วนร่วมของชุมชน ธรรมาภิบาล และการเข้าถึงทรัพยากรอย่างเท่าเทียมสิ่งเหล่านี้ช่วยสร้างความไว้วางใจและเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร รวมถึงการปรับตัวต่อความเปลี่ยนแปลง ผู้บริหารจึงควรพัฒนาภาวะผู้นําเชิงจริยธรรม ควบคู่กับความรู้ความสามารถ เพื่อบริหารองค์กรให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีคุณธรรม สร้างแรงบันดาลใจ และขับเคลื่อนการพัฒนาที่ยั่งยืนทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมในระยะยาว
กลยุทธ์การสื่อสารบนสื่อสังคมออนไลน์สำหรับสถาบันอุดมศึกษา
(2025-05-16) ศุภศิริ บุญประเวศ; สุขุม เฉลยทรัพย์; สุภัค เนตรบุษราคำ; กาญจนา ผิวงาม
สำนักกิจการพิเศษ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต จัดประชุมกิจกรรมการพัฒนาธุรกิจและการตลาด
(2025-05-16) สำนักกิจการพิเศษ
สำนักกิจการพิเศษ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต จัดประชุมกิจกรรมการพัฒนาธุรกิจและการตลาดของสำนักกิจการพิเศษ โดยได้รับเกียรติจาก ผศ.ดร.พิทักษ์ จันทร์เจริญ รักษาการแทนอธิการบดี กล่าวต้อนรับคณะวิทยากร
สำนักกิจการพิเศษ จัดประชุมผู้บริหารสำนักกิจการพิเศษ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ครั้งที่ 6(61)/2568
(2025-05-16) สำนักกิจการพิเศษ
ผศ.ดร.พิทักษ์ จันทร์เจริญ รักษาการแทนอธิการบดีมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เป็นประธานการประชุมผู้บริหารสำนักกิจการพิเศษ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ครั้งที่ 6(61)/2568