ลมหายใจขององค์กร

Simple item page
dc.contributor.authorจิรานุช โสภา
dc.date.accessioned2025-03-23T08:53:56Z
dc.date.available2025-03-23T08:53:56Z
dc.date.issued2023-07-25
dc.description.abstractจากหนังสือพิมพ์สยามรัฐ ปีที่ 74 ฉบับที่ 25120 วันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 กล่าวว่า บทความนี้อุปมา “ลมหายใจ” ว่าเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร เปรียบเสมือนพลังขับเคลื่อนชีวิตของสิ่งมีชีวิต ซึ่งหากขาดลมหายใจ องค์กรก็ไม่สามารถดำรงอยู่หรือพัฒนาได้ ลมหายใจขององค์กรคือ “คน” หรือบุคลากรที่มีความมุ่งมั่น ทุ่มเท มีสติ และปัญญา ที่ช่วยให้องค์กรปรับตัวและอยู่รอดในยุคแห่งความไม่แน่นอน ผ่านแนวคิดเช่น Change Management, Roadmap และ Scenario Planning แนวคิดจากวัฒนธรรมญี่ปุ่น เช่น “อิชโชเก็มเม” (การทุ่มเทสุดชีวิต) และ “ริเนน” (เหตุผลจากสติ) สะท้อนคุณค่าของการทำงานเพื่อส่วนรวมมากกว่าตัวเอง โดยเฉพาะในมหาวิทยาลัยซึ่งเป็นแหล่งบ่มเพาะทุนมนุษย์ “ลมหายใจ” จึงหมายถึงกระบวนการสร้างองค์ความรู้และผลผลิตที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม บุคลากรต้องมีหัวใจเดียวกัน พร้อมเปลี่ยนแปลง และเดินหน้าอย่างมีเป้าหมาย (Ultimate Smart Goals) เพื่อความสำเร็จขององค์กรอย่างแท้จริง
dc.identifier.urihttps://repository.dusit.ac.th//handle/123456789/5413
dc.language.isoth
dc.publisherสยามรัฐ
dc.subjectลมหายใจ
dc.subjectองค์กร
dc.subjectบุคลากร
dc.subjectChange Management
dc.subjectRoadmap
dc.subjectริเนน
dc.subjectอิชโชเก็มเม
dc.subjectความอยู่รอด
dc.subjectสติ
dc.subjectความสำเร็จ
dc.subjectมหาวิทยาลัยสวนดุสิต
dc.subjectสวนดุสิตโพล
dc.titleลมหายใจขององค์กร
dc.typeArticle
mods.location.urlhttps://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/112
Files
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Default Image
Name:
license.txt
Size:
371 B
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
SDP-Knowledge : e-Clipping