การพัฒนาข้าราชการให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น

Simple item page
dc.contributor.authorธีรพัฒน์ คัชมาตย์
dc.date.accessioned2/12/2023 11:52
dc.date.available2/12/2023 11:52
dc.date.issued2010
dc.description.abstractการศึกษาเรื่อง การพัฒนาข้าราชการให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงแก้ไขและการพัฒนาข้าราชการให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นโดยใช้วิธีการศึกษา คือ การวิจัยเชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยผู้วิจัยได้นําข้อมูลทุกประเภทของข้อมูลที่รวบรวมได้ คือเอกสารจากแหล่งปฐมภูมิ ผลข้อมูลจากแบบสอบถามและผลข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึก (In - dept Interview) ของกลุ่มผู้บริหารภายในกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น นํามาวิเคราะห์เชิงเนื้อหาสาระ (Content Analysis) ตามองค์ประกอบสําคัญของความมีระเบียบในการวิเคราะห์ การตีความ การจัดแบ่งหมวดหมู่ โดยอิงหลักเกณฑ์จากแนวคิด ทฤษฎีเป็นสําคัญ โดยวิเคราะห์ ความสอดคล้องของการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่และยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552 – 2556 กับยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น พ.ศ. 2551 – 2553 และศึกษาวิเคราะห์ จุดอ่อน จุดแข็ง โอกาส และภาวะคุมคาม สภาพปัญหา อุปสรรค ปัจจัยที่มีผลต่อความสําเร็จ รวมทั้งแนวโน้มความต้องการพัฒนาข้าราชการของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นและข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น แล้วนําผลการศึกษาวิเคราะห์ ประมวลพิจารณาเชื่อมโยงความเป็นเหตุผลแนวคิดนโยบาย ทฤษฎี นํามาบูรณาการกําหนดเป็นการพัฒนาข้าราชการให้สอดคล้องกับยุทธ ศาสตร์ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
dc.identifier.urihttps://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/743
dc.publisherมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
dc.subjectกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
dc.subjectการปกครองท้องถิ่น ไทย
dc.subjectการพัฒนาข้าราชการ
dc.subjectการปกครองท้องถิ่น
dc.titleการพัฒนาข้าราชการให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
mods.location.urlhttps://ebooks.dusit.ac.th/detail.php?recid=96
Files
Collections
Dissertation