การพัฒนาข้าราชการให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
No Thumbnail Available
Date
2010
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
Abstract
การศึกษาเรื่อง การพัฒนาข้าราชการให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงแก้ไขและการพัฒนาข้าราชการให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นโดยใช้วิธีการศึกษา คือ การวิจัยเชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยผู้วิจัยได้นําข้อมูลทุกประเภทของข้อมูลที่รวบรวมได้ คือเอกสารจากแหล่งปฐมภูมิ ผลข้อมูลจากแบบสอบถามและผลข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึก (In - dept Interview) ของกลุ่มผู้บริหารภายในกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น นํามาวิเคราะห์เชิงเนื้อหาสาระ (Content Analysis) ตามองค์ประกอบสําคัญของความมีระเบียบในการวิเคราะห์ การตีความ การจัดแบ่งหมวดหมู่ โดยอิงหลักเกณฑ์จากแนวคิด ทฤษฎีเป็นสําคัญ โดยวิเคราะห์ ความสอดคล้องของการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่และยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552 – 2556 กับยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น พ.ศ. 2551 – 2553 และศึกษาวิเคราะห์ จุดอ่อน จุดแข็ง โอกาส และภาวะคุมคาม สภาพปัญหา อุปสรรค ปัจจัยที่มีผลต่อความสําเร็จ รวมทั้งแนวโน้มความต้องการพัฒนาข้าราชการของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นและข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น แล้วนําผลการศึกษาวิเคราะห์ ประมวลพิจารณาเชื่อมโยงความเป็นเหตุผลแนวคิดนโยบาย ทฤษฎี นํามาบูรณาการกําหนดเป็นการพัฒนาข้าราชการให้สอดคล้องกับยุทธ ศาสตร์ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น