การสร้างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของโรงพยาบาลเอกชัย โดยการนำการจัดการความรู้มาใช้

Simple item page
dc.contributor.authorพุทธณี จุงาม
dc.date.accessioned2023-12-02T05:10:40Z
dc.date.available2023-12-02T05:10:40Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractการวิจัยเรื่อง การสร้างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของโรงพยาบาลเอกชัย โดยการนําการจัดการความรู้มาใช้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับการยอมรับในมาตรฐานวัฒนธรรมองค์กร และระดับการยอมรับในปัจจัยที่ส่งผลให้ปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบ ระดับการยอมรับในมาตรฐานวัฒนธรรมองค์กร จําแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล และระดับการยอมรับในปัจจัยที่ส่งผลให้ปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยที่ส่งผลให้ปฏิบัติ ตามวัฒนธรรมองค์กรกับมาตรฐานวัฒนธรรมองค์กร และสร้างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของโรงพยาบาลเอกชัย โดยการนําการจัดการความรู้มาใช้ ผู้วิจัยได้ดําเนินการวิจัยเชิงสํารวจกับกลุ่ม ตัวอย่างที่เป็นบุคลากรของโรงพยาบาลเอกชัย จํานวน 265 คน จากบุคลากรทั้งหมด 410 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิธีวิจัยแบบประสม เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ สถิติ และ เครื่องมือการจัดการความรู้ ศึกษาค้นคว้าจากเอกสารตําราต่างๆ ที่เกี่ยวข้องตามแนวคิดมาตรฐาน วัฒนธรรมองค์กรของโรงพยาบาลเอกชัย และปัจจัยที่ส่งผลให้ปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.93 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน (S.D.) การทดสอบที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายคู่ด้วยวิธีของเชฟเฟ่ (Scheffe' Method) และการวิเคราะห์หา ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Correlations) ด้วย Simple Regression สําหรับข้อมูลที่วิเคราะห์ได้นํามาจัดการสนทนากลุ่ม เพื่อสร้างรูปแบบการโครงสร้างวัฒนธรรมองค์การของโรงพยาบาลเอกชัย
dc.identifier.urihttps://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/803
dc.publisherมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
dc.subjectโรงพยาบาลเอกชัย การบริหาร
dc.subjectโรงพยาบาล การบริหารงาน
dc.subjectโรงพยาบาล การจัดการความรู้ ความคิดเห็น
dc.titleการสร้างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของโรงพยาบาลเอกชัย โดยการนำการจัดการความรู้มาใช้
dc.typeThesis
mods.location.urlhttps://ebooks.dusit.ac.th/detail.php?recid=388
Files
Collections
Thesis