การสร้างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของโรงพยาบาลเอกชัย โดยการนำการจัดการความรู้มาใช้
Date
2010
ISBN
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Resource Type
Thesis
Publisher
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
Usage analytics
Journal Title
การสร้างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของโรงพยาบาลเอกชัย โดยการนำการจัดการความรู้มาใช้
Authors
Recommended by
Abstract
การวิจัยเรื่อง การสร้างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของโรงพยาบาลเอกชัย โดยการนําการจัดการความรู้มาใช้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับการยอมรับในมาตรฐานวัฒนธรรมองค์กร และระดับการยอมรับในปัจจัยที่ส่งผลให้ปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบ ระดับการยอมรับในมาตรฐานวัฒนธรรมองค์กร จําแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล และระดับการยอมรับในปัจจัยที่ส่งผลให้ปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยที่ส่งผลให้ปฏิบัติ ตามวัฒนธรรมองค์กรกับมาตรฐานวัฒนธรรมองค์กร และสร้างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของโรงพยาบาลเอกชัย โดยการนําการจัดการความรู้มาใช้ ผู้วิจัยได้ดําเนินการวิจัยเชิงสํารวจกับกลุ่ม ตัวอย่างที่เป็นบุคลากรของโรงพยาบาลเอกชัย จํานวน 265 คน จากบุคลากรทั้งหมด 410 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิธีวิจัยแบบประสม เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ สถิติ และ เครื่องมือการจัดการความรู้ ศึกษาค้นคว้าจากเอกสารตําราต่างๆ ที่เกี่ยวข้องตามแนวคิดมาตรฐาน วัฒนธรรมองค์กรของโรงพยาบาลเอกชัย และปัจจัยที่ส่งผลให้ปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.93 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน (S.D.) การทดสอบที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายคู่ด้วยวิธีของเชฟเฟ่ (Scheffe' Method) และการวิเคราะห์หา ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Correlations) ด้วย Simple Regression สําหรับข้อมูลที่วิเคราะห์ได้นํามาจัดการสนทนากลุ่ม เพื่อสร้างรูปแบบการโครงสร้างวัฒนธรรมองค์การของโรงพยาบาลเอกชัย