แนวทางการประยุกต์วัฒนธรรมองค์กรในการสร้างความผูกพัน ของบุคลากรโรงพยาบาลเอกชน

Simple item page
dc.contributor.authorอัมพร จันทวิบูลย์
dc.date.accessioned2/12/2023 11:52
dc.date.available2/12/2023 11:52
dc.date.issued2011
dc.description.abstractการวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อหาแนวทางการนําวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ในการสร้างความผูกพันของบุคลากรในโรงพยาบาลเอกชน เพื่อสร้างดุลยภาพแก่บุคลากรผู้ปฏิบัติงาน ภายใต้ความท้าทายในการปรับตัวของบุคลากรในโรงพยาบาลเอกชนต่อกระแสการเปลี่ยนแปลง ทั้งด้านการแข่งขันภายในธุรกิจ และปัจจัยทางเศรษฐกิจจากกระแสโลกาภิวัตน์ เพื่อสร้างความเข้มแข็งแก่โรงพยาบาลเอกชนให้เป็นองค์กรที่เติบโตและทรงคุณค่าแก่สังคมไทย ผู้วิจัยทําการวิจัยแบบคู่ขนาน ทั้งการวิจัยเชิงคุณภาพ และการวิจัยเชิงปริมาณ โดยการวิจัยเชิงคุณภาพได้ทําการสัมภาษณ์เจาะลึก ผู้ให้ข้อมูลสําคัญ ซึ่งเป็นผู้นําผู้บริหาร ระดับสูงของโรงพยาบาลเอกชน ในมุมมองของผู้ก่อตั้ง ผู้บริหารที่กําหนดทิศทางขององค์กร จํานวน 12 คน และใช้การวิจัยเชิงปริมาณ เพื่อศึกษาในกลุ่มผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชน ในฐานะผู้ใช้ชีวิตในองค์กร ซึ่งเป็นผู้ถูกคาดหวังจากองค์กร ที่ต้องเรียนรู้ เลือกสรร และปรับตัว กับให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร จํานวน 245 คน
dc.identifier.urihttps://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/574
dc.publisherมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
dc.subjectความผูกพันต่อองค์กร
dc.subjectโรงพยาบาล ความผูกพันต่อองค์กร
dc.titleแนวทางการประยุกต์วัฒนธรรมองค์กรในการสร้างความผูกพัน ของบุคลากรโรงพยาบาลเอกชน
mods.location.urlhttps://ebooks.dusit.ac.th/detail.php?recid=160
Files
Collections
Dissertation