กลยุทธ์การเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจ กองบัญชาการตำรวจนครบาล

Simple item page
dc.contributor.authorเจริญ ศรีศศลักษณ์
dc.date.accessioned2/12/2023 11:52
dc.date.available2/12/2023 11:52
dc.date.issued2012
dc.description.abstractการวิจัยเรื่อง “กลยุทธ์การเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตํารวจ กองบัญชาการตํารวจนครบาล” มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันระหว่าง ข้าราชการตํารวจกับองค์การกองบัญชาการตํารวจนครบาล 2) เพื่อศึกษา จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรคในการสร้างความผูกพันของข้าราชการตํารวจต่อองค์การ 3) และเสนอกลยุทธ์ โดยศึกษากรณี กองบัญชาการตํารวจนครบาล ระเบียบวิธีวิจัยประกอบด้วย (1) วิธีวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ซึ่งคัดเลือกตัวแทนผู้ให้ข้อมูลสําคัญ (Key Informants) ทุกระดับชั้นตั้งแต่ประทวนถึง ผู้บัญชาการ จํานวน 34 คน เพื่อการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) และนําบทสัมภาษณ์ มาถอดใจความในรูปแบบเอกสาร เพื่อใช้เป็นแนวทางในการวิเคราะห์ข้อมูลและกําหนดเป็น กลยุทธ์การสร้างความผูกพัน (2) วิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ผู้วิจัยได้ ดําเนินการสอบถามความคิดเห็นของข้าราชการตํารวจกองบัญชาการตํารวจนครบาล จํานวน 392 คน จาก 14 กองบังคับการ 1 กํากับการ และ 1 ศูนย์ฝึกอบรม
dc.identifier.urihttps://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/581
dc.publisherมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
dc.subjectตำรวจ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
dc.subjectแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
dc.subjectข้าราชการตำรวจ ความผูกพันต่อองค์กร
dc.titleกลยุทธ์การเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจ กองบัญชาการตำรวจนครบาล
mods.location.urlhttps://ebooks.dusit.ac.th/detail.php?recid=166
Files
Collections
Dissertation