ความสัมพันธ์ระหว่างความคิดเห็นต่อระบบการประเมินผล การปฏิบัติงานกับประสิทธิผลการทำงานของข้าราชการ กองร้อยลาดตระเวนระยะไกลที่ 3 กองพลทหารราบที่ 3 ค่ายสุรนารี จังหวัดนครราชสีมา
No Thumbnail Available
Date
2008
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
Abstract
การวิจัยเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างความคิดเห็นต่อระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานกับประสิทธิผลการทํางานของข้าราชการกองร้อยลาดตระเวนระยะไกลที่ 3 กองพลทหารราบที่ 3 ค่ายสุรนารี จังหวัดนครราชสีมา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความคิดเห็นต่อระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานกับประสิทธิผลการทํางานของข้าราชการกองร้อยลาดตระเวน ระยะไกลที่ 3 กองพลทหารราบที่ 3 ค่ายสุรนารี จังหวัดนครราชสีมา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ ข้าราชการกองร้อยลาดตระเวนระยะไกล จํานวน 125 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็น แบบสอบถาม ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 9516 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน, ทีเทส (t-test), การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA), การเปรียบเทียบรายคู่ด้วยเชฟเฟ (Scheffe's) และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson's Coefficient)