HR-Annual Report
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item การพัฒนาศักยภาพบุคลากร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต สู่ความเป็นผู้บริหารมีศักยภาพสูง (พบส.) รุ่นที่ 1(2022-01-31) กองบริหารงานบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัยการอบรมหลักสูตร “การพัฒนาศักยภาพบุคลากรมหาวิทยาลัยสวนดุสิต สู่ความเป็นผู้บริหารมีศักยภาพสูง” (พบส.) รุ่นที่ 1 มีวัตถุประสงค์ในการจัดอบรม ได้แก่ 1. เพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขของการกำหนดคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตำแหน่งผู้บริหารตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทผู้บริหารที่กำหนดให้ผู้เข้าสู่ตำแหน่งประเภทบริหารต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรที่มหาวิทยาลัยรับรอง 2. เพื่อพัฒนาผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานในสายบริหาร ให้มีความสามารถในการติดตามและวิเคราะห์ บริบทของการบริหารมหาวิทยาลัย ความท้าทายที่มีต่อการบริหารมหาวิทยาลัย และกระบวนงานที่รับผิดชอบ 3. เพื่อพัฒนาผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานในสายบริหารให้มีความสามารถในการพัฒนาข้อเสนอนโยบาย ยุทธศาสตร์และแนวทางในการบริหารมหาวิทยาลัย รวมทั้งการตัดสินใจและขับเคลื่อนการนำไปสู่การปฏิบัติในการพัฒนางานบริหารมหาวิทยาลัย 4. เพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถในการบริหารงานในสถาบันอุดมศึกษาตามหลักธรรมาภิบาล 5. เพื่อเสริมสร้างสัมพันธภาพและเครือข่ายความร่วมมือระหว่างผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานในสายบริหารในหน่วยงานต่างๆItem รายงานผลการดำเนินงานคณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์การบริหารงานบุคคล(2024-12-25) กองบริหารงานบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัยรายงานผลการดำเนินงานคณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์การบริหารงานบุคคลItem รายงานผลการดำเนินงาน คณะกรรมการบริหารงานบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ.2566(2024-12-01) กองบริหารงานบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยได้ปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล จึงออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 และยกเลิกข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2558 และที่แก้ไขเพิ่มเติม มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคม พ.ศ. 2564 มหาวิทยาลัยจึงได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคล(ก.บ.บ.)ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิตว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 ซึ่งได้ปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2565 เป็นต้นมา คณะกรรมการบริหารงานบุคคล ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 มีหน้าที่รายงานผลการดำเนินงานต่อสภามหาวิทยาลัยปีละ 1 ครั้ง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 คณะกรรมการมีการประชุมรวมจำนวน 11 ครั้ง คณะกรรมการบริหารงานบุคคลจึงได้จัดทำรายงานผลการดำเนินงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เสนอต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อทราบ