ความไม่แปรเปลี่ยนของโมเดลความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต
Journal Title
ความไม่แปรเปลี่ยนของโมเดลความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต
Authors
Recommended by
Abstract
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรและศึกษาความไม่แปรเปลี่ยนของโมเดลความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร มหาวิทยาลัยสวนดุสิตระหว่างบุคลากรที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้งกับบุคลากรที่เป็นลูกจ้างประจำตามสัญญาจ้าง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรในสายวิชาการ และสายสนับสนุนการสอนของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ปีการศึกษา 2557 กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่าง 528 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น (Stratified Random Sampling) ได้กลุ่มตัวอย่างที่เป็นบุคลากรที่บรรจุแต่งตั้ง จำนวน 404 คน และบุคลากรอัตราจ้าง จำนวน 124 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่นดังนี้แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.95 แบบสอบถามภาวะผู้นำของผู้บริหาร มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.94 แบบสอบถามบรรยากาศองค์การมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.93 แบบสอบถามความพึงพอใจในการทำงาน มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.95 การวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยค่าสถิติพื้นฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างและการวิเคราะห์ความไม่ แปรเปลี่ยนของโมเดลใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. โมเดลความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยสวนดุสิตมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์โดยมีค่า c2 2= 197.601, df =119, p=.000, GFI= .968, CFI =.991, RMSEA = .035 ซึ่งปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยสวนดุสิตมากที่สุด ได้แก่ ความพึงพอใจในการทำงานรองลงมา ได้แก่ ภาวะผู้นำของผู้บริหารโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ การทำนาย เท่ากับร้อยละ 46 2. โมเดลความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยสวนดุสิตมีความไม่แปรเปลี่ยน ในด้านรูปแบบของโมเดล น้ำหนักองค์ประกอบ และเส้นอิทธิพลของตัวแปรเชิงสาเหตุ จากกลุ่มบุคลากรที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้งและบุคลากรที่เป็นลูกจ้างประจำตามสัญญาจ้าง