ยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร และความมุ่งมั่นในการพัฒนาของบุคลากรที่มีต่อยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร ศูนย์การอุตสาหกรรมป้องกันประเทศและพลังงานทหาร

Simple item page
dc.contributor.authorกวี ประเคนรี
dc.date.accessioned2/12/2023 11:52
dc.date.available2/12/2023 11:52
dc.date.issued2010
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์ เพื่อจัดทํายุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรศูนย์การอุตสาหกรรมป้องกันประเทศและพลังงานทหาร หาแนวทางในการดําเนินงานตามยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรศูนย์การอุตสาหกรรมป้องกันประเทศและพลังงานทหารที่ได้จัดทําขึ้น และศึกษาความมุ่งมั่นในการพัฒนาของบุคลากรที่มีต่อยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรศูนย์อุตสาหกรรมป้องกันประเทศและพลังงานทหาร จากผลการศึกษา สรุปได้ดังนี้ จากการวิเคราะห์นโยบายการบริหารจัดการงานด้านอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ และพลังงานทหารของผู้บริหารระดับสูงสุดตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน พบว่า นโยบายการบริหารจัดการงานด้านอุตสาหกรรมป้องกันประเทศและพลังงานทหารของผู้บริหารระดับสูงสุด ด้านการพัฒนารายบุคคล ด้านการพัฒนาอาชีพ ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน ด้านการพัฒนา องค์การ มีความชัดเจน สะท้อนให้เห็นถึงการปรับรูปแบบแนวคิดในการพัฒนาอย่างมีทิศทาง ตามสภาพความเป็นจริงของสังคมให้ความสําคัญต่อการบริหารงานบุคลากร สนับสนุนให้ บุคลากรได้มี โอกาสเข้ารับการศึกษาอบรมในระดับสูงที่ขึ้น รู้เท่าทันต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง ของโลกและภูมิภาค เน้นรูปแบบบริหารจัดการแบบกระจายอํานาจ ลดการซ้ำซ้อนในการทํางานของแต่ละหน่วยงาน นําเทคโนโลยีทันสมัยมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ปรับปรุงโครงสร้างสายงาน บังคับบัญชาให้เหมาะสม เพื่อให้รวดเร็ว มีความคล่องตัวในการปฏิบัติงานเน้นการปฏิบัติงาน ที่ชัดเจน มุ่งพัฒนาบุคลากรให้มีขีดความสามารถ และเพิ่มบทบาทให้เป็นที่เชื่อมั่นต่อลูกค้า
dc.identifier.urihttps://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/736
dc.publisherมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
dc.subjectอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ การพัฒนาบุคลากร
dc.subjectการพัฒนาบุคลากร
dc.subjectการป้องกันประเทศ
dc.titleยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร และความมุ่งมั่นในการพัฒนาของบุคลากรที่มีต่อยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร ศูนย์การอุตสาหกรรมป้องกันประเทศและพลังงานทหาร
mods.location.urlhttps://ebooks.dusit.ac.th/detail.php?recid=90
Files
Collections
Dissertation