ผู้นำในยุคการเปลี่ยนแปลง
dc.contributor.author | สุขุม เฉลยทรัพย์ | |
dc.date.accessioned | 2025-03-22T13:38:54Z | |
dc.date.available | 2025-03-22T13:38:54Z | |
dc.date.issued | 2022-06-09 | |
dc.description.abstract | จากหนังสือพิมพ์สยามรัฐ ปีที่ 72 ฉบับที่ 24827 วันที่ 9 มิถุนายน พ.ศ. 2565 กล่าวถึง โลกยุคปัจจุบันกำลังเผชิญการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง ทั้งด้านรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนเป็น Hybrid Work ความไม่แน่นอนจากโควิด-19ที่กระทบทั้งชีวิตและจิตใจของคนทำงาน เกิดปรากฏการณ์ The Great Resignation ที่คนจำนวนมากลาออกเพื่อตามหาเป้าหมายชีวิตใหม่ ในขณะเดียวกันโลกกำลังเผชิญ Perfect Storm จากวิกฤติเศรษฐกิจและภูมิรัฐศาสตร์ และการเข้ามาของ AI และ Metaverse ยิ่งผลักให้การทำงานเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว บทบาทของ ผู้นำ จึงสำคัญอย่างยิ่ง ผู้นำต้องมีความสามารถในการจัดการกับความไม่แน่นอน ปรับเปลี่ยนค่านิยม เปิดรับการเปลี่ยนแปลง และให้ความสำคัญกับคนเป็นศูนย์กลางของกลยุทธ์ พร้อมเป็นแบบอย่างทางความคิดและพฤติกรรมที่สร้างสรรค์ บุคลากรคาดหวังให้ผู้นำตัดสินใจอย่างโปร่งใส ให้ความช่วยเหลืออย่างชัดเจน และมีความมั่นคงทางอารมณ์ การเป็นผู้นำยุคใหม่จึงไม่ใช่แค่บริหาร แต่ต้อง "เข้าใจคน" และ “เข้าใจการเปลี่ยนแปลง” อย่างลึกซึ้งเพื่อพาองค์กรฝ่าวิกฤติไปได้ | |
dc.identifier.uri | https://repository.dusit.ac.th//handle/123456789/5368 | |
dc.language.iso | th | |
dc.publisher | สยามรัฐ | |
dc.subject | การเปลี่ยนแปลง (Change) | |
dc.subject | ผู้นำ (Leader) | |
dc.subject | Hybrid Work | |
dc.subject | ความไม่แน่นอน (Uncertainty) | |
dc.subject | Mental Health | |
dc.subject | AI | |
dc.subject | Metaverse | |
dc.subject | The Great Resignation | |
dc.subject | Perfect Storm | |
dc.subject | ความคาดหวัง (Expectation) | |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสวนดุสิต | |
dc.subject | สวนดุสิตโพล | |
dc.title | ผู้นำในยุคการเปลี่ยนแปลง | |
dc.type | Article | |
mods.location.url | https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/387 |
Files
License bundle
1 - 1 of 1

- Name:
- license.txt
- Size:
- 371 B
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: