วัฒนธรรมการทำงานโดยใช้ “ข้อมูลเป็นฐาน”

Simple item page
dc.contributor.authorนงค์ลักษณ์ โชติวิทยธานินทร์
dc.date.accessioned2025-03-22T11:24:01Z
dc.date.available2025-03-22T11:24:01Z
dc.date.issued2023-08-08
dc.description.abstractจากหนังสือพิมพ์สยามรัฐ ปีที่ 74 ฉบับที่ 25130 วันที่ 8 สิงหาคม พ.ศ. 2566 กล่าวถึง วัฒนธรรมองค์กรมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร โดยเฉพาะ "วัฒนธรรมการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล" ซึ่งหมายถึงแนวทางการทำงานที่ใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐานในการตัดสินใจและวางกลยุทธ์ แทนการใช้ความรู้สึกหรือประสบการณ์ส่วนบุคคล องค์กรที่ประสบความสำเร็จจะให้ความสำคัญกับการรวบรวม วิเคราะห์ และประยุกต์ใช้ข้อมูลอย่างเป็นระบบ พร้อมปลูกฝังแนวคิดว่าข้อมูลคือสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ การส่งเสริมทักษะด้านข้อมูล การบูรณาการข้อมูลข้ามหน่วยงาน และการใช้ข้อมูลเพื่อแก้ปัญหาและพัฒนานวัตกรรม ความสำเร็จของวัฒนธรรมข้อมูลขึ้นอยู่กับผู้นำ การสื่อสารอย่างชัดเจน ความชัดเจนของเป้าหมาย และความพร้อมในการปรับตัว ความท้าทายได้แก่ การต่อต้านความเปลี่ยนแปลงและการใช้ข้อมูลอย่างจำกัด หากสร้างวัฒนธรรมข้อมูลให้ฝังลึกในระดับ DNA ขององค์กรได้ จะส่งผลต่อการตัดสินใจที่แม่นยำ ประสิทธิภาพการทำงาน และการแข่งขันในโลกยุคใหม่
dc.identifier.urihttps://repository.dusit.ac.th//handle/123456789/5349
dc.language.isoth
dc.publisherสยามรัฐ
dc.subjectวัฒนธรรมองค์กร
dc.subjectขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
dc.subjectการตัดสินใจ
dc.subjectการวิเคราะห์ข้อมูล
dc.subjectสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์
dc.subjectData literacy
dc.subjectการบูรณาการข้อมูล
dc.subjectการแก้ปัญหา
dc.subjectการเปลี่ยนแปลง
dc.subjectการแข่งขัน
dc.subjectมหาวิทยาลัยสวนดุสิต
dc.subjectสวนดุสิตโพล
dc.titleวัฒนธรรมการทำงานโดยใช้ “ข้อมูลเป็นฐาน”
dc.typeArticle
mods.location.urlhttps://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/110
Files
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Default Image
Name:
license.txt
Size:
371 B
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
SDP-Knowledge : e-Clipping