พฤติกรรมผู้นำที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของบุคลากร ในการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร กรณีศึกษา: บริษัท แพน ราชเทวี กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

Simple item page
dc.contributor.authorขจรศักดิ์ อุดมศักดิ์
dc.date.accessioned2/12/2023 11:52
dc.date.available2/12/2023 11:52
dc.date.issued2012
dc.description.abstractการวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมผู้นําที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของบุคลากรในการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร และเพื่อศึกษาพฤติกรรมของบุคลากร ในการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร วิธีการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาเป็นผู้บริหารและบุคลากรของบริษัท แพน ราชเทวี กรุ๊ป จํากัด (มหาชน) และบริษัท ในเครือ จํานวน 340 คน เครื่องมือในการทําวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถาม ซึ่งผ่านการตรวจสอบ จากผู้เชี่ยวชาญในด้านความเที่ยงตรง (Validity) โดยการหาค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) ด้านความเชื่อมั่น (Reliability) โดยใช้วิธีสัมประสิทธิ์แอลฟาของ Cronbach หรือสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ภายในตัวแปร การวิเคราะห์ปัจจัย การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ ระหว่างตัวแปรต้น และตัวแปรตาม โดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบขั้นตอน (Stepwise Regression Analysis) และการวิเคราะห์อิทธิพลของตัวแปรต้นต่อตัวแปรตาม โดยใช้การวิเคราะห์เส้นทาง (Path Analysis)
dc.identifier.urihttps://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/580
dc.publisherมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
dc.subjectองค์กรแห่งการเรียนรู้
dc.subjectวัฒนธรรมนวัตกรรม
dc.subjectวัฒนธรรมองค์กร
dc.subjectการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร
dc.titleพฤติกรรมผู้นำที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของบุคลากร ในการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร กรณีศึกษา: บริษัท แพน ราชเทวี กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ
mods.location.urlhttps://ebooks.dusit.ac.th/detail.php?recid=165
Files
Collections
Dissertation