การอบรมแบบใด...ที่ได้ “กำไร” สุด ๆ

Simple item page
dc.contributor.authorนงค์ลักษณ์ โชติวิทยธานินทร์
dc.date.accessioned2025-03-22T12:35:54Z
dc.date.available2025-03-22T12:35:54Z
dc.date.issued2023-07-11
dc.description.abstractจากหนังสือพิมพ์สยามรัฐ ปีที่ 74 ฉบับที่ 25110 วันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 กล่าวถึง โครงการ The Pinnacle Leadership Program By L-Net โดยความร่วมมือของมหาวิทยาลัยสวนดุสิตและบริษัท ดูเรียน คอร์ปอเรชัน จำกัด ได้จัดการอบรมหัวข้อ “การอบรมแบบใด...ที่ได้กำไรสุดๆ” โดยมี รศ.ดร.สุขุม เฉลยทรัพย์ เป็นวิทยากร ซึ่งชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการฝึกอบรมที่มีคุณภาพ การฝึกอบรมคือกระบวนการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ เพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมและทัศนคติ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน โดยวัดผลจากผลผลิตและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น การอบรมที่ดีต้องตอบโจทย์การเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน และต้องวัดค่าได้ว่าเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า ผ่านแนวคิด ROI ของการเรียนรู้ (Learning ROI) ซึ่งประกอบด้วยต้นทุน เวลา และผลลัพธ์ที่ได้รับ ผู้เข้าอบรมควรตั้งคำถามกับตนเองว่าได้อะไรจากการอบรม และสามารถนำไปปรับปรุงงานได้จริงหรือไม่ เพราะการฝึกอบรมที่ดีไม่ใช่แค่การเรียนรู้ แต่ต้องสามารถเปลี่ยนความรู้ให้เป็นผลลัพธ์ที่จับต้องได้ทั้งต่อตัวเองและองค์กร
dc.identifier.urihttps://repository.dusit.ac.th//handle/123456789/5362
dc.language.isoen
dc.publisherสยามรัฐ
dc.subjectการฝึกอบรม (Training)
dc.subjectการพัฒนาบุคลากร
dc.subjectLearning & Development
dc.subjectทักษะ (Skills)
dc.subjectเจตคติ
dc.subjectประสิทธิภาพ
dc.subjectLearning ROI
dc.subjectGain from Learning
dc.subjectCost of Learning
dc.subjectผลลัพธ์ (Results)
dc.subjectสวนดุสิตโพล
dc.subjectมหาวิทยาลัยสวนดุสิต
dc.titleการอบรมแบบใด...ที่ได้ “กำไร” สุด ๆ
dc.typeArticle
mods.location.urlhttps://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/114
Files
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Default Image
Name:
license.txt
Size:
371 B
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
SDP-Knowledge : e-Clipping