มิติใหม่ในการจัดการทุนมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

Simple item page
dc.contributor.authorน้ำเพชร ฉัตรปุญญานนท์
dc.date.accessioned2/12/2023 11:52
dc.date.available2/12/2023 11:52
dc.date.issued2012
dc.description.abstractการวิจัยเรื่อง มิติใหม่ในการจัดการทุนมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1. เพื่อออกแบบกิจกรรมการสกัดความรู้ที่ฝังแน่นของแรงงานในกระบวนการ เรียนรู้จากฐานการทํางาน 2. เพื่อทดลองใช้รูปแบบกิจกรรมการสกัดความรู้ที่ฝังแน่นของแรงงาน ในกระบวนการเรียนรู้จากฐานการทํางาน นํามาแก้ปัญหาการทํางานประจําและสร้างคุณลักษณะอันพึงประสงค์ของทุนมนุษย์ 3. เพื่อประเมินผลลัพธ์ของการทดลองใช้กิจกรรมการสกัดความรู้ที่ฝังแน่นของแรงงานในกระบวนการเรียนรู้จากฐานการทํางานโดยใช้กรอบการประเมินการฝึกอบรมของ Kirkpatrick และประเมินผลลัพธ์ของการจัดการทุนมนุษย์ตามกรอบการประเมินผล การปฏิบัติงานราชการ 4 มิติ 4. เสนอต้นแบบการพัฒนาแรงงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้เป็นทุนมนุษย์ด้วยการสกัดความรู้ในกระบวนการเรียนรู้จากฐานการทํางาน โดยใช้วิธีการศึกษาแบบผสมผสาน (Mixed Methodology) ทําการศึกษาในเชิงคุณภาพ (Qualitative Method) และการทดลอง (Experiment Method) สําหรับกลุ่มเป้าหมาย และการศึกษาเชิงปริมาณ Method) ในการประเมินผล
dc.identifier.urihttps://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/586
dc.publisherมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
dc.subjectทรัพยากรมนุษย์
dc.subjectแรงงาน การจัดการ
dc.subjectทุนมนุษย์ การจัดการ
dc.subjectการพัฒนาแรงงาน
dc.subjectองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น การจัดการทุนมนุษย์
dc.titleมิติใหม่ในการจัดการทุนมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
mods.location.urlhttps://ebooks.dusit.ac.th/detail.php?recid=171
Files
Collections
Dissertation