Suan Dusit University's Institutional Repository
คลังข้อมูลสารสนเทศของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต
Communities in Suan Dusit
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
แผนพัฒนาผู้ปฏิบัติงาน มหาวิทยาลัยสวนดุสิต (ปีงบประมาณ พ.ศ.2568)
(2025-05-16) กองบริหารงานบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัย
แผนพัฒนาผู้ปฏิบัติงาน มหาวิทยาลัยสวนดุสิต (ปีงบประมาณ พ.ศ.2568) ฉบับนี้ จัดทำขึ้นเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร ทั้ง 4 สายงาน ได้แก่ 1.สายบริหาร 2.สายวิชาการ (อาจารย์)/สายวิชาการ (ครู) 3.สายสนับสนุน และ 4.สายบริการ ตามแนวคิด Reskill Upskill และ New skill โดยพิจารณาจากข้อมูลการสำรวจความต้องการพัฒนาทักษะของบุคลากร และสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย (RAISE) รวมถึงทิศทางการพัฒนาทักษะในศตวรรษที่ 21 และการเตรียมความพร้อมด้านเทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะ (Competency-based development) ที่สอดคล้องกับ SDU GOAL 2568-2571 "The Power of SDU" ที่มุ่งขับเคลื่อนภายใต้แนวคิด "Move forward with Wisdom & Collaboration" ซึ่งให้ความสำคัญกับการเป็นองค์กรที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง (Adaptive organization) การมุ่งสู่การเป็น "Happy SDU" และการดำเนินงานโดยเชื่อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) รวมถึงมาตรฐานคุณภาพอาจารย์ตามแนวทางของคณะกรรมการมาตรฐานการอุดมศึกษา
กรอบอัตรากำลังผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย (สายสนับสนุน) ระยะ 4 ปี ปีงบประมาณ พ.ศ.2569-2572
(2025-06-27) กองบริหารงานบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัย
กรอบอัตรากำลังผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย (สายสนับสนุน) ระยะ 4 ปี ปีงบประมาณ พ.ศ.2569-2572 จัดทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดอัตรากำลังที่เหมาะสมของมหาวิทยาลัย ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ.2564 ข้อ 8(4) และ ข้อ 13 โดยการกำหนดแผนอัตรากำลัง กำหนดคราวละ 4 ปี และต้องคำนึงถึงความมีประสิทธิภาพ ความไม่ซ้ำซ้อนของภาระงาน ความประหยัด และสอดคล้องกับนโยบายการบริหารอัตรากำลังสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัย
"Leadership Sandbox" พื้นที่ทดลองแนวคิดผู้นำยุคต่อไป
(สยามรัฐออนไลน์, 2025-11-06) สุขุม เฉลยทรัพย์
แผนอัตรากำลังสายผู้สอน ประจำปีการศึกษา 2568
(2025-06-27) กองบริหารงานบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัย
แผนอัตรากำลัง สายผู้สอน ประจำปีการศึกษา 2568 ด้วยความร่วมมือกับคณะ โรงเรียน สำนักงานวิทยาเขตสุพรรณบุรีและศูนย์การศึกษา กำหนดแผนอัตรากำลังและกระบวนการวิเคราะห์แผนอัตรากำลัง รวมทั้งเกณฑ์ที่ใช้ในการคำนวณแผนอัตรากำลังเป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่ ก.พ.อ.กำหนด เพื่อนำมาประกอบการพิจารณาดำเนินการวางแผนอัตรากำลัง สายผู้สอน ของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต
Thesis Dialogue: เปลี่ยน "วิทยานิพนธ์" ให้เป็น "บทสนทนา"
(สยามรัฐออนไลน์, 2025-11-03) นงค์ลักษณ์ โชติวิทยธานินทร์