ชูชาติ มั่นครองธรรม2023-12-022023-12-022012https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/950การวิจัยเรื่องรูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจของสํานักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของบทบาทการบริหารทรัพยากรบุคคลของสํานักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบระดับ ผลลัพธ์ทางธุรกิจของสํานักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทการบริหาร ทรัพยากรบุคคลกับผลลัพธ์ทางธุรกิจของสํานักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล และเพื่อสร้างรูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพและมุ่งสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจของสํานักงานสลากกินแบ่งรัฐบาลโดยใช้วิธีการศึกษา คือ การวิจัยแบบผสม กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานสํานักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล จํานวน 265 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือแบบสอบถามที่สร้างขึ้น มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.979 และแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย (X) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) การทดสอบที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) เปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายคู่ด้วยวิธีของเชฟเฟ่ (Scheffe' Method) และการสัมภาณ์เชิงลึก (In-depth Interview) แล้วจึงนําข้อมูลที่วิเคราะห์ได้มาจัดการสนทนากลุ่ม (Focus Group) เพื่อสร้างรูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจของสํานักงานสลากกินแบ่งรัฐบาลสำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล การบริหารงานบุคคลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การบริหารงานบุคคลทรัพยากรมนุษย์ การบริหารThesis