อภิญรัตน์ สุนทรพรพันธ์ศุภศิริ บุญประเวศสุขุม เฉลยทรัพย์สุภาภรณ์ ตั้งดำเนินสวัสดิ์จิรานุช โสภา2025-05-162025-05-162025-02-24วารสารการบริหารการศึกษาและนวัตกรรมการศึกษา, ปีที่ 5 ฉบับที่ 1 (มกราคม-เมษายน), หน้า 1-9.https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/6776บทความนี้นําเสนอความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นําเชิงจริยธรรมของผู้บริหารกับการพัฒนาที่ยั่งยืนในองค์กร โดยภาวะผู้นําเชิงจริยธรรมเป็นลักษณะของผู้บริหารที่มุ่งเน้นการใช้จริยธรรมในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสําเร็จเป็นการแสดงพฤติกรรมที่ทําให้เกิดความยุติธรรมและเป็นธรรมกับทุกคนโดยคํานึงถึงหลักคุณธรรมจริยธรรมและค่านิยมที่ดี ตลอดจนการสร้างแรงบันดาลใจและเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับทีมงานทําให้เกิดความไว้วางใจ ความร่วมมือ และการทํางานร่วมกันของคนในองค์กรซึ่งเป็นบรรยากาศของการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพการพัฒนาที่ยั่งยืนคือการพัฒนาที่ตอบสนองต่อความต้องการในสังคมปัจจุบันมีความมั่นคงทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมในระยะยาว โดยไม่ทําลายทรัพยากรธรรมชาติหรือสภาพแวดล้อมภาวะผู้นําเชิงจริยธรรมเป็นปัจจัยสําคัญที่ส่งผลต่อการพัฒนาที่ยั่งยืน เพราะช่วยให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมบนความรับผิดชอบ และมีความโปร่งใสซึ่งส่งผลที่ดีต่อความยั่งยืนขององค์กรการบริหารองค์กรด้วยหลักคุณธรรม และมีภาวะผู้นําที่เป็นแบบอย่างที่ดี ทั้งด้านพฤติกรรม ความยุติธรรม ความเคารพนับถือ ความซื่อสัตย์ ความไว้วางใจ ความรับผิดชอบ และความเอาใจใส่มุ่งเน้นการบริหารเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยคํานึงถึงสิ่งแวดล้อม การมีส่วนร่วมของชุมชน ธรรมาภิบาล และการเข้าถึงทรัพยากรอย่างเท่าเทียมสิ่งเหล่านี้ช่วยสร้างความไว้วางใจและเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร รวมถึงการปรับตัวต่อความเปลี่ยนแปลง ผู้บริหารจึงควรพัฒนาภาวะผู้นําเชิงจริยธรรม ควบคู่กับความรู้ความสามารถ เพื่อบริหารองค์กรให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีคุณธรรม สร้างแรงบันดาลใจ และขับเคลื่อนการพัฒนาที่ยั่งยืนทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมในระยะยาวthภาวะผู้นําเชิงจริยธรรมผู้บริหารการพัฒนาที่ยั่งยืนArticle