สุขุม เฉลยทรัพย์2025-03-222025-03-222023-06-29https://repository.dusit.ac.th//handle/123456789/5323บทความ “ลมหายใจขององค์กร” จากหนังสือพิมพ์สยามรัฐ ฉบับวันที่ 29 มิถุนายน พ.ศ. 2566 ได้กล่าวถึงความสำคัญของ “คน” ซึ่งเป็นหัวใจหลักในการขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จ โดยเฉพาะในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นรวดเร็ว ทั้งในด้านเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และสังคม การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงต้องปรับตัวให้เท่าทัน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และส่งเสริมศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง บทความเน้นว่า “บุคลากร” เปรียบเสมือน “ลมหายใจ” ขององค์กร เพราะแม้จะมีเครื่องมือหรือเทคโนโลยีมากเพียงใด หากขาดแรงขับเคลื่อนจากคน ก็ไม่สามารถทำให้องค์กรก้าวหน้าได้ นอกจากนี้ยังเสนอให้ผู้บริหารมีภาวะผู้นำที่เข้าใจคน สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างแรงบันดาลใจ เพื่อให้พนักงานเกิดความผูกพันและพร้อมเติบโตไปกับองค์กร แนวคิดนี้สะท้อนให้เห็นว่า การดูแลคนในองค์กรอย่างมีคุณค่า ไม่ใช่เพียงหน้าที่ของฝ่ายบุคคล แต่เป็นกลยุทธ์หลักในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนthองค์กรทรัพยากรบุคคลบุคลากรภาวะผู้นำวัฒนธรรมองค์กรแรงบันดาลใจการพัฒนาการบริหารยุคเปลี่ยนแปลงความยั่งยืนสวนดุสิตโพลมหาวิทยาลัยสวนดุสิตArticle