กองบริหารงานบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัย2025-11-072025-11-072025-05-16https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/13167แผนพัฒนาผู้ปฏิบัติงาน มหาวิทยาลัยสวนดุสิต (ปีงบประมาณ พ.ศ.2568) ฉบับนี้ จัดทำขึ้นเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร ทั้ง 4 สายงาน ได้แก่ 1.สายบริหาร 2.สายวิชาการ (อาจารย์)/สายวิชาการ (ครู) 3.สายสนับสนุน และ 4.สายบริการ ตามแนวคิด Reskill Upskill และ New skill โดยพิจารณาจากข้อมูลการสำรวจความต้องการพัฒนาทักษะของบุคลากร และสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย (RAISE) รวมถึงทิศทางการพัฒนาทักษะในศตวรรษที่ 21 และการเตรียมความพร้อมด้านเทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะ (Competency-based development) ที่สอดคล้องกับ SDU GOAL 2568-2571 "The Power of SDU" ที่มุ่งขับเคลื่อนภายใต้แนวคิด "Move forward with Wisdom & Collaboration" ซึ่งให้ความสำคัญกับการเป็นองค์กรที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง (Adaptive organization) การมุ่งสู่การเป็น "Happy SDU" และการดำเนินงานโดยเชื่อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) รวมถึงมาตรฐานคุณภาพอาจารย์ตามแนวทางของคณะกรรมการมาตรฐานการอุดมศึกษาแผนพัฒนาผู้ปฏิบัติงาน มหาวิทยาลัยสวนดุสิต (ปีงบประมาณ พ.ศ.2568)