ศุภศิริ บุญประเวศ2025-03-242025-03-242023-08-01https://repository.dusit.ac.th//handle/123456789/5488จากหนังสือพิมพ์สยามรัฐ ปีที่ 74 ฉบับที่ 25125 วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2566 กล่าวว่า วัฒนธรรมองค์กรของมหาวิทยาลัยสวนดุสิตถือเป็นหัวใจสำคัญที่หล่อหลอมพฤติกรรมของบุคลากรและสะท้อนออกไปยังประสบการณ์ของผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย โดยศ.นพ.บวรศิลป์ เชาวน์ชื่น ได้สะท้อนถึงจุดแข็งของวัฒนธรรมองค์กรนี้ว่าเข้มแข็งและสร้างสรรค์จนสามารถเป็นต้นแบบในระดับโลก มหาวิทยาลัยสวนดุสิตเน้น Growth Mindset เปิดกว้าง ยืดหยุ่น และพร้อมเติบโตไปกับการเปลี่ยนแปลง อีกทั้งยังมีแนวทางวัดความสำเร็จของนักศึกษาอย่างเป็นรูปธรรมและสอดคล้องกับแนวโน้มโลก เช่น การเรียนรู้แบบเชิงรุกและการประเมินระหว่างเรียน นอกจากนี้ยังเน้นจุดแข็งจากความแตกต่าง ด้วยแนวคิด “Small but Smart” และภาพลักษณ์ “ความเป็นสวนดุสิต” ที่เชื่อมโยงกับสุขภาวะและคุณค่าของ “คนดี คนเก่ง” ผู้นำองค์กรมีวิสัยทัศน์ผ่านแนวคิด Scenario Eminence Luxury และสามารถคาดการณ์อนาคตอย่างสร้างสรรค์ ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ จึงสามารถสร้างความเชื่อมั่นและความไว้วางใจในองค์กรได้อย่างมั่นคงthวัฒนธรรมองค์กรGrowth MindsetสุขภาวะSmall but Smartคนดีคนเก่งScenario Eminence Luxuryผู้นำระบบนิเวศการประเมินระหว่างเรียนสวนดุสิตโพลมหาวิทยาลัยสวนดุสิตArticle