อัมพร จันทวิบูลย์2/12/20232/12/20232011https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/574การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อหาแนวทางการนําวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ในการสร้างความผูกพันของบุคลากรในโรงพยาบาลเอกชน เพื่อสร้างดุลยภาพแก่บุคลากรผู้ปฏิบัติงาน ภายใต้ความท้าทายในการปรับตัวของบุคลากรในโรงพยาบาลเอกชนต่อกระแสการเปลี่ยนแปลง ทั้งด้านการแข่งขันภายในธุรกิจ และปัจจัยทางเศรษฐกิจจากกระแสโลกาภิวัตน์ เพื่อสร้างความเข้มแข็งแก่โรงพยาบาลเอกชนให้เป็นองค์กรที่เติบโตและทรงคุณค่าแก่สังคมไทย ผู้วิจัยทําการวิจัยแบบคู่ขนาน ทั้งการวิจัยเชิงคุณภาพ และการวิจัยเชิงปริมาณ โดยการวิจัยเชิงคุณภาพได้ทําการสัมภาษณ์เจาะลึก ผู้ให้ข้อมูลสําคัญ ซึ่งเป็นผู้นําผู้บริหาร ระดับสูงของโรงพยาบาลเอกชน ในมุมมองของผู้ก่อตั้ง ผู้บริหารที่กําหนดทิศทางขององค์กร จํานวน 12 คน และใช้การวิจัยเชิงปริมาณ เพื่อศึกษาในกลุ่มผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชน ในฐานะผู้ใช้ชีวิตในองค์กร ซึ่งเป็นผู้ถูกคาดหวังจากองค์กร ที่ต้องเรียนรู้ เลือกสรร และปรับตัว กับให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร จํานวน 245 คนความผูกพันต่อองค์กรโรงพยาบาล ความผูกพันต่อองค์กร