มารศรี คล้ายทองคำ2023-12-022023-12-022011https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/885การวิจัยเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบความต้องการการพัฒนา บุคลากรสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา จําแนกตามสถานภาพของบุคลากร ใช้วิธีการศึกษาเชิงสํารวจ จากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นบุคลากรสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา จํานวน 163 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือแบบสอบถามที่ผู้ศึกษาสร้างขึ้น มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.95 สถิติที่ใช้ ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียว และการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายคู่ด้วยวิธีเซฟเฟสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา การจัดองค์กรภายในการบริหารงานบุคคลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์Thesis