คณธัช ทองวิชิต2023-12-022023-12-022007https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/1102การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความจงรักภักดีต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สายส่งกําลังศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สายส่งกําลัง และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความจงรักภักดีต่อองค์กรกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สายส่งกําลัง โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงสํารวจกับกลุ่มตัวอย่าง ที่เป็นข้าราชการและปฏิบัติหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่สายส่งกําลังของโรงเรียนเตรียมทหาร จํานวน 107 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม ด้านความจงรักภักดีต่อองค์กร เท่ากับ 0.93 โดยมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามด้านผู้บังคับบัญชา เท่ากับ 0.84 ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามด้านผู้ใต้บังคับบัญชา เท่ากับ 0.86 ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม ด้านเพื่อนร่วมงาน เท่ากับ 0.79 และค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม ด้านหน่วยงาน เท่ากับ 0.77 ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม ด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เท่ากับ 0.93 โดยมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม ด้านแรงจูงใจภายใน เท่ากับ 0.91 และค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม ด้านแรงจูงใจภายนอก เท่ากับ 0.91 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ ข้อมูลในการดําเนินการวิจัย ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันแรงจูงใจ ผู้ปฏิบัติงานThesis