เจริญ ศรีศศลักษณ์2/12/20232/12/20232012https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/581การวิจัยเรื่อง “กลยุทธ์การเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตํารวจ กองบัญชาการตํารวจนครบาล” มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันระหว่าง ข้าราชการตํารวจกับองค์การกองบัญชาการตํารวจนครบาล 2) เพื่อศึกษา จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรคในการสร้างความผูกพันของข้าราชการตํารวจต่อองค์การ 3) และเสนอกลยุทธ์ โดยศึกษากรณี กองบัญชาการตํารวจนครบาล ระเบียบวิธีวิจัยประกอบด้วย (1) วิธีวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ซึ่งคัดเลือกตัวแทนผู้ให้ข้อมูลสําคัญ (Key Informants) ทุกระดับชั้นตั้งแต่ประทวนถึง ผู้บัญชาการ จํานวน 34 คน เพื่อการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) และนําบทสัมภาษณ์ มาถอดใจความในรูปแบบเอกสาร เพื่อใช้เป็นแนวทางในการวิเคราะห์ข้อมูลและกําหนดเป็น กลยุทธ์การสร้างความผูกพัน (2) วิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ผู้วิจัยได้ ดําเนินการสอบถามความคิดเห็นของข้าราชการตํารวจกองบัญชาการตํารวจนครบาล จํานวน 392 คน จาก 14 กองบังคับการ 1 กํากับการ และ 1 ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานแรงจูงใจในการปฏิบัติงานข้าราชการตำรวจ ความผูกพันต่อองค์กร