ขจรศักดิ์ อุดมศักดิ์2/12/20232/12/20232012https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/580การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมผู้นําที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของบุคลากรในการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร และเพื่อศึกษาพฤติกรรมของบุคลากร ในการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร วิธีการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาเป็นผู้บริหารและบุคลากรของบริษัท แพน ราชเทวี กรุ๊ป จํากัด (มหาชน) และบริษัท ในเครือ จํานวน 340 คน เครื่องมือในการทําวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถาม ซึ่งผ่านการตรวจสอบ จากผู้เชี่ยวชาญในด้านความเที่ยงตรง (Validity) โดยการหาค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) ด้านความเชื่อมั่น (Reliability) โดยใช้วิธีสัมประสิทธิ์แอลฟาของ Cronbach หรือสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ภายในตัวแปร การวิเคราะห์ปัจจัย การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ ระหว่างตัวแปรต้น และตัวแปรตาม โดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบขั้นตอน (Stepwise Regression Analysis) และการวิเคราะห์อิทธิพลของตัวแปรต้นต่อตัวแปรตาม โดยใช้การวิเคราะห์เส้นทาง (Path Analysis)องค์กรแห่งการเรียนรู้วัฒนธรรมนวัตกรรมวัฒนธรรมองค์กรการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร