บุญกรอง ผาลีพัฒน์2/12/20232/12/20232014https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/638การศึกษาเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระบบบริหารจัดการในการพัฒนา สมรรถนะทักษะแรงงานคนพิการไทยในการแข่งขันระดับชาติและนานาชาติขององค์กรภาครัฐ องค์กรภาคเอกชนองค์กรของคนพิการ องค์การนายจ้างและลูกจ้าง และภาคประชาสังคมต่าง ๆ ศึกษาปัจจัยในการพัฒนาในการบริหารจัดการสมรรถนะทักษะแรงงานคนพิการไทยสู่การแข่งขัน ระดับนานาชาติขององค์กรภาครัฐ องค์กรภาคเอกชน องค์กรของคนพิการ องค์การนายจ้างและ ลูกจ้าง และภาคประชาสังคมต่าง ๆ และศึกษาหาแนวทางการบริหารจัดการการพัฒนาสมรรถนะ ๆ ทักษะแรงงานคนพิการไทยสู่การแข่งขันระดับนานาชาติขององค์กรภาครัฐ องค์กรภาคเอกชน องค์กร ของคนพิการ องค์การนายจ้างและลูกจ้าง และภาคประชาสังคมต่าง ๆ ใช้วิธีวิจัยเชิงผสมผสาน โดยดําเนินการวิจัยเชิงคุณภาพด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกและการสนทนากลุ่มจากผู้ให้ข้อมูลสําคัญที่เป็นตัวแทนจากภาครัฐ เอกชน ประชาสังคม นักวิชาการผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานคนพิการ รวมทั้งคนพิการที่เคยเข้าแข่งขันฝีมือแรงงานระดับนานาชาติ จํานวน 45 คน และดําเนินการวิจัยเชิงปริมาณ กับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นคนพิการที่เข้าแข่งขันฝีมือแรงงานปี พ.ศ. 2554 จํานวน 141 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ 0.98 จากนั้นนําผลมาวิเคราะห์และสังเคราะห์จึงทําการสนทนากลุ่มเพื่อนําผลสังเคราะห์กําหนดเป็นแนวทางการพัฒนาสมรรถนะทักษะแรงงานคนพิการไทยสู่การแข่งขันระดับนานาชาติสถานประกอบการ การจ้างงาน ไทยคนพิการ การจ้างงาน ไทยแรงงานคนพิการ ไทย ทักษะทักษะแรงงานคนพิการ คุณลักษณะ การจ้างงาน