สิทธิชัย ลีวิวัฒน์วงศ์2/12/20232/12/20232010https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/758การวิจัยเรื่องกลยุทธ์การรักษาบุคลากรสายอาจารย์ของมหาวิทยาลัยนเรศวรมีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาสาเหตุการลาออกของบุคลากรสายอาจารย์ในมหาวิทยาลัยนเรศวร 2) ศึกษาความคาดหวังต่อกลยุทธ์การรักษาบุคลากรสายอาจารย์กับบุคลากรสายอาจารย์ที่ลาออก 3) ศึกษาปัจจัยในการทํางานที่ส่งผลต่อความผูกพันบุคลากรสายอาจารย์มหาวิทยาลัยนเรศวร และ 4) นําเสนอกลยุทธ์การรักษาบุคลากรสายอาจารย์มหาวิทยาลัยนเรศวร โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงผสมผสาน (Mixed Method) ดําเนินการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ด้วย การสัมภาษณ์เชิงลึกกับกลุ่มบุคลากรสายอาจารย์ที่ลาออก เพื่อได้สาเหตุการลาออกและความคาดหวังต่อกลยุทธ์การรักษาบุคลากรสายอาจารย์ของมหาวิทยาลัยนเรศวร จํานวน 32 คน และการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้แบบสอบถามกับบุคลากรสายอาจารย์ที่ยังคงปฏิบัติงานอยู่ในมหาวิทยาลัยนเรศวรเพื่อได้ปัจจัยการทํางานที่ส่งผลต่อความผูกพันบุคลากรสายอาจารย์มหาวิทยาลัยนเรศวร จํานวน 301 คนมหาวิทยาลัยนเรศวรอาจารย์บุคลากร