กชกร ชำนาญกิตติชัย2/12/20232/12/20232010https://repository.dusit.ac.th/handle/123456789/735การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการของมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตกรุงเทพมหานคร โดยศึกษาและวิเคราะห์จากปัญหาอุปสรรครวมถึงปัจจัยเกื้อหนุนและแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการเพื่อกําหนดเป็นกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการของมหาวิทยาลัยราชภัฏและสถาบันอุดมศึกษาอื่น ๆ โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ซึ่งกําหนดผู้ให้ข้อมูลสําคัญออกเป็น 3 กลุ่ม คือกลุ่มที่ 1 กลุ่มบุคคลที่ปฏิบัติงานด้านการบริหาร กลุ่มที่ 2 กลุ่มบุคคลที่ปฏิบัติงานด้านการสอน กลุ่มที่ 3 กลุ่มนักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญในด้านการบริหาร จัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ ดําเนินการวิเคราะห์และรวบรวมข้อมูล แนวคิด ทฤษฎีต่าง ๆ จากเอกสาร ตํารา งานวิจัย และดําเนินงานภาคสนามโดยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก (In - depth Interview) สนทนากลุ่ม (Focus Group Discussion) และแบบสอบถาม (Questionnaire) แล้วนําเสนอกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตกรุงเทพมหานครการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การบริหารงานบุคคลทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนา